Компания заинтересована в том, чтобы ее работники обладали широким спектром навыков и квалификаций. Для этого в «Распадской» проводятся мероприятия по обучению и переквалификации персонала, что также является одной из основных задач Компании в области взаимодействия с персоналом и обучения работников.
Основной регламентирующий документ в области управления персоналом — Кодекс поведения сотрудников, который закрепляет корпоративные и этические принципы, а также ценности Компании.