Развитие бренда работодателя
продвижение бренда работодателя среди молодых специалистов и опытных сотрудников;
информирование потенциальных кандидатов об условиях и преимуществах;
эффективные процессы трудоустройства и адаптации;
конкурентоспособная оплата труда;
безопасность рабочих мест.
Соблюдение ценностных принципов компании
повышение вовлеченности;
развитие кросс-функциональных команд;
формирование среды для развития идей;
контроль текучести кадров и мотивации.
Квалифицированные кадры
развитие и повышение квалификации;
целевые должности из кадрового резерва;
ротация в подразделениях;
освоение вторых и третьих профессий.
Эффективность деятельности
система КПЭ и обратной связи;
производительность оборудования и качество бизнес-процессов.